Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

El Área del POD de Power Generation se encarga de todas las actividades relacionadas con la gestión de la plantilla de Power Generation Iberia, dando soporte al equipo de HRBP del Negocio.

Plan de formación:

• Formarse en la elaboración de presupuestos de plantillas. 
• Aprender los procesos de desarrollo y compensación: Evaluación del desempeño, revisión salarial, planificación y seguimiento de la formación, Clima y planes de mejora, acciones de desarrollo.
• Formarse en seguimiento de plantillas y reporting, adecuación y homogeneización de unidades organizativas y Disposiciones organizativas
• Poder aprender cómo se lleva a cabo la gestión de salidas y movilidades de personas dentro de la organización, de solicitudes de aprobación de cobertura de vacantes
• Formarse dentro de Personas y Organización para la gestión de procesos

Aptitudes del candidato:

• Se valorará Master en Recursos Humanos
• Conocimientos avanzados de Excel
• Conocimientos de italiano