Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

Garantizar la adopción y gestión a nivel de Iberia de la nueva Talent Strategy del Grupo Enel asegurando la ejecución de los procesos clave como laPerformance Management o el Plan de Sucesión, asegurando un enfoque meritocrático, manteniendo un nivel adecuado de motivación y reteniendo eltalento;
Coordinar y gestionar los procesos de formación con una visión end-to-end, garantizando la adopción de la estrategia y directrices del Grupo Enel a nivel deIberia.

Objetivos formativos:

• Colaboración en el equipo de Desarrollo del Talento en el lanzamiento y ejecución de los procesos, tales como Plan de Sucesión, Performance Management,necesidades de formación.
• Apoyo en la gestión de datos
• Reporting
• Apoyo en la gestión de los sistemas de Pharos y eDucation

Aptitudes del candidato:

• Titulado Superior Psicología
• Master en RRHH
• Se valorará conocimientos de Power BI
• Se valorará conocimiento de inglés y/o italiano