Marina Moreiro: «Nunca dejes de ser quien eres ni de ocultarlo por conseguir un puesto de trabajo»

Actualizado el lunes, 5 junio, 2023

Hoy tenemos el placer de conocer a Marina Moreiro, Marketing Strategy & Automation en Endesa. Durante la entrevista nos ha contando su experiencia trabajando en Endesa y consejos para el talento joven que busca una nueva oportunidad laboral, ya sea buscando prácticas o primer empleo.

Antes de nada, ¿podrías presentarte y contarnos quién eres y a qué te dedicas?  ¿Hace cuánto tiempo eres Marketing Strategy & Automation y cómo ha cambiado tu vida desde entonces?

Soy Marina, una chica de Plasencia (Cáceres) de 26 años. Ingeniera y apasionada del piano, el deporte y la moda que se dedica al mundo del Marketing. Una mezcla rara pero estoy feliz y encantada de estar donde he llegado 😊

En Marketing Strategy & Automation llevo 2 años y fue todo un descubrimiento para mí porque nunca pensé que podría compaginar mis estudios de ingeniería con mi máster de marketing y este puesto fue la conjunción perfecta. Desde entonces, no dejo de aprender tanto a nivel creativo y estratégico de negocio, como a nivel técnico. ¡Ah! Y también personal.

¿Qué carrera estudiaste? ¿En qué te ayudado estudiar una ingeniería para tu trabajo actual?

Hice Ingeniería en Diseño Industrial y Desarrollo del Producto en la Universidad de Sevilla. Lo más importante que me ha aportado la ingeniería ha sido aprender a resolver problemas (no de mates ni de física) sino situaciones que se pueden presentar que uno no controla y aprendes a buscar la lógica y a ser lo más práctico posible. También me ha ayudado a que, a día de hoy, en la mayoría de los trabajos, quieren perfiles con competencias a nivel técnico y tecnológico y eso, la ingeniería te lo da.

Nos has comentado que trabajas de Marketing Strategy & Automation, ¿te gustaría poder seguir formándote en el área? 

Sin duda. Quiero dedicar unos años a seguir creciendo dentro del departamento. Es algo nuevo y la curva de aprendizaje es exponencial.

Si tuvieras que definir tu trabajo diario en 4 palabras, ¿qué palabras escogerías?  

Multifuncional, entretenido, retador y satisfactorio.

¿Cómo fue tu inicio en el mundo profesional?  ¿Plataforma en la que encontraste tus prácticas?

Mi inicio en el mundo laboral se ofertaba una beca de Marketing Automation en Endesa desde la Fundación Universidad Empresa (FUE) en su plataforma Talentoteca.

¿Hiciste prácticas formativas? ¿Qué opinión tienes sobre las prácticas en la empresa?  

La beca fue una experiencia increíble porque pude aprender todo lo que se hacía dentro del departamento en el que trabajo actualmente, y tuve la suerte de contar con un responsable muy implicado en mí y mi aprendizaje.
Mi opinión al respecto es que son una muy buena oportunidad para las personas que no cuentan con experiencia laboral, te ayudan a ir enriqueciendo el currículum y en casos como grandes empresas, las posibilidades de quedarte luego con contrato indefinido, son altas.

Cuando saliste de la universidad, ¿te sentías preparada para afrontar el mercado laboral? ¿Qué echaste de menos o querrías haber sabido entonces?

Cuando acabé la universidad tenía claro que no quería empezar ya a trabajar. Quería formarme más porque en la carrera me di cuenta que quería orientarme al mundo empresarial. Para ello, cursé un máster PDE en Marketing.

En ese momento, tuve la suerte de informarme en una Feria de másters de las ofertas de estudios que hay después de cursar un grado y eso, me ayudó mucho a aclarar mis ideas sobre qué quería hacer.

Para todo el talento joven que actualmente se encuentra en búsqueda activa de empleo, ¿qué consejos o recomendaciones les darías?

Que no se conformen con lo primero que se encuentren. Que busquen algo que realmente les motive porque son muchas horas las que se dedican al día a un trabajo y es fundamental estar contento con ello. Además, les diría que hay miles de páginas donde se ofrecen puestos de trabajo para personas sin experiencia como Talentoteca.

¿Qué beneficios crees que tienen las prácticas para los jóvenes?  

Por un lado, te abre las puertas al mundo laboral, algo que para ir enriqueciendo el currículum es muy importante.
Por otro lado, no son puestos super exigentes por lo que ayudan a que la llegada al mundo laboral no sea muy estresante y de esa manera, es más llevadera y te permite adaptarte mejor. Es una forma muy buena de experimentar si realmente te gusta a lo que tienes pensado dedicarte.

¿Qué consejo le darías a todos los jóvenes que tienen su primera entrevista?

La primera entrevista es como la primera vez que toca exponer un trabajo en el instituto o la universidad. Es algo desconocido y suele poner nervioso, pero la realidad es que no es más que hablarle a una persona de lo que tú sabes. ¿Alguien mejor que tú puede hablar sobre lo que TÚ sabes? No lo creo… así que confía en ti siempre. Otra cosa es si encajas o no en lo que buscan, pero eso ya no depende de ti, sino del que está entrevistando que es el que tiene el marrón de elegir con quién se queda. Y si te preguntan sobre algo que no sepas, siempre di que no lo sabes (sé sincero) pero que estás dispuesto y con ganas de aprenderlo.

Mi consejo es que nunca dejes de ser quien eres ni de ocultarlo por conseguir un puesto de trabajo. En el lugar que te quieran de verdad, será con tus ventajas y tus puntos de mejora. Y seguramente, no harás una sola entrevista en tu vida y te darás cuenta con el paso del tiempo, que cada vez te sentirás más relajado y confiado.

Las empresas están en constante evolución y cambio, ¿cuáles dirías que son las competencias que todos los jóvenes deberían tener para salir preparados al mundo profesional?

Todo lo que tenga que ver con el mundo digital. A día de hoy, la tecnología avanza a pasos agigantados y va dejando atrás muchas cosas y dando paso a otras nuevas. Por ejemplo, ya no nos imaginamos vivir sin un móvil. En la escuela, cada vez se utilizan menos libros. En las empresas, cada vez se necesitan personas con más conocimientos en programas porque es donde se desarrollan casi todas las partes de un negocio. También aparecen nuevas tecnologías como la Realidad Virtual.

Y otro punto importante: las empresas quieren PERSONAS. Por eso, es importante la actitud ante el trabajo. No hace falta que sepas hacer algo en concreto sino la disposición y las ganas que tengas de aprenderlo.

¿Qué trayectoria tiene Endesa con respecto a la gestión del talento joven? ¿Cómo es su apuesta por el talento joven?

En Endesa hay una gran apuesta por el talento joven gracias al plan de becas que ofrecen. No sé decir una cifra exacta pero me atrevería con aproximadamente 200 becas al año y eso es señal de que quieren incorporar a la plantilla gente nueva, con nuevas ideas, ofreciéndoles la oportunidad de formarse y conseguir un buen puesto de trabajo.

Conclusiones:

Desde la Fundación Universidad-Empresa y Talentoteca ha sido un placer contar con Marina Moreiro para que nos cuente siendo su aventura como Marketing Strategy & Automation en Endesa. Tal y como ha dicho: «La beca fue una experiencia increíble porque pude aprender todo lo que se hacía dentro del departamento».

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